Как обезопасить себя при устройстве на работу

Это статья для тех, кто ищет работу по найму и не знает, как это правильней делать. Как обезопаситься и не попасть в бесплатное рабство. Автор делится своим опытом. Устройство на работу — руководство.

На дворе 2017 год. Наглость, произвол и беспредельность работодателя растет. Выживать простому наемному работнику становится все трудней и все чаще люди соглашаются терпеть непередаваемые по силе унижения и условия ради вожделенных денежных крох, чтоб не уволили.

Автор много настрадался от всякого на традиционных работах и захотелось напутствовать всем, кто не в курсе – так и родилась эта статья.

Что же нужно знать перед устройством на работу?

Структура статьи:

 

Вы для работодателя – грунт подножный

Самым первым делом усвойте, что вы для работодателя подножный грунт. А точнее нечто неодушивленное, глупое и легко заменимое. В лучшем случае — инструмент по добыче денег. Пожалуйста, не питайте иллюзий о вашей высокой квалификации и чудесном образовании. Работодатель не любит тех, кто умней его, а амбициозных и хватких тем более. Вдруг вы займете его место.

Когда вы приходите на собеседование, чаще всего работодатель смотрит на вас как на очередную грошовую вещь с китайского рынка из которой надо выжить побольше, пока она не сломалась. Выбор сотрудника для долгосрочных планов и взаимополезной работы — это где-то не у нас, тем более не в провинциях. А провинция сейчас всё, что не Москва и Питер. Поэтому, очень вредно выбирать работу сквозь иллюзии о человечном работодателе. Готовьтесь к «войне» и тяжелой битве за выбивание себе относительно сносных условий труда и зарплаты – вас точно будут обманывать и эксплуатировать сверх меры.

Если пытливый работник прочтет пару книжек о том «Как нанять работника?» то, он откроет для себя несколько иной мир, чем в книгах «Как устроиться на работу?». Также будет полезно ознакомиться и с одноименными видео на You Tube.

 

Выбор своей зарплаты

Необходимо промониторить рынок труда на предмет средней зарплаты по вашей специальности и выбрать хотя бы нечто среднее и достойное, а далее не отступать!

Если вы работаете полный день на пятидневной рабочей неделе, то чем бы вы не занимались, не желательно соглашаться на зарплату ниже 20 000 – 25 000 рублей в провинциях. Если ваш город типа Новосибирска или Екатеринбурга, то накидывайте еще минимум 10 — 15 тысяч. Кому-то может это смешно читать, но очень много людей готовы продавать свой труд за 10 000 рублей и даже ниже прожиточного минимума при полной норме работы. Даже если вы студент и у вас мало опыта. Опыт наработается быстро, а зарплата не вырастит никогда. А в это время надо будет как-то выживать, снимать жилье, покупать еду и расходные вещи. Цените себя и свой труд! Не будьте унижающимися тряпками, к образу которых нас приучали поколениями.

Также помните, что соглашаясь на зарплату в 10 000 рублей за год вы заработаете 120 00 рублей, а за 2 года – это 240 000 рублей и так далее. И 100% этой зарплаты будет уходить на «жили-были» и скорее всего придется занимать. А если вы будете тщательней выбирать работу и не соглашаться от нужды на первую попавшуюся грошовую работу, а поищите ее хотя-бы 2-8 месяцев, то увидите другую картину. Есть нормальные конторы в любом городе, которые готовы платить больше за ту же работу. Потратьте время поиска работы на повышение своей квалификации под более высокие зарплаты, не будьте инфантильными.

Допустим вы хотите получать 25 000 рублей, то в этом случае за год вы получите 300 000 рублей, а за 2 года – это 600 000 рублей. Это простая геометрическая прогрессия. Уже через 5 месяцев на втором варианте окупается годовой доход первого варианта и при этом во время поиска работы вы не изматываетесь рабским трудом на уровне выживания. С зарплаты от 25 000 рублей есть шанс немного откладывать и безбоязненно брать мелкие кредиты и рассрочки. Обычно всегда есть возможность в безработное время пожить у родственников и подрабатывать разовыми и сезонными работами. А вот уволится с мало оплачиваемой работы будет тяжело. Вас будет удерживать привычка, страх неизвестности, стращания начальства и собственная узкомысленная зашоринность шаблонами.

Стойте на своей планке зарплаты, не уступайте, ни рубля. Не давайте работодателю вас разжалобить или продавить дерзким напором. За это к вам будет совершенно иное отношение, вас будут больше уважать! Проверено на себе.

Спасибо подруге Автора — N.N., за эту не очевидную с первого погляда науку.

Вот в более развитых странах, например, в Финляндии, существуют минимальные ставки по окладам для определенных профессий. Вот было бы здорово, если бы и у нас в стране появились такие. Только представьте: учитель – от 40 000 руб., медсестра – от 30 000 руб. и так далее. Когда же мы дотерпим до такой государственной инициативы?

 

Кто твой работодатель?

Кажется, наклевывается перспективное место работы. Это хорошо, но не спешим радоваться и проверяем работодателя на вшивость.

Сразу же выясняем полное наименование работодателя, со всеми расшифровками аббревиатур и точным родом деятельности. А то одноименных работодателей бывает несколько, а в одной области никогда. Также пригодится ИНН и ОГРН компании.

Далее проверяем по интернету его благонадежность на сайте «Федеральной налоговой службы». Здесь мы смотрим, что наш работодатель надлежаще зарегистрирован, все еще осуществляет свою деятельность, в каких городах он это делает официально. Как долго работает предприятие, хорошо если 3-4 года. Также полезно выяснить не находится ли предприятие в банкротстве. Если тут все чисто, то проверяем другое.

Также неплохо проверить судебную историю и долги, аресты предприятия, имущества и расчетных счетов на сайте «Федеральной службы судебных приставов». Сверяйтесь по адресу предприятия, а то выдача сайта бывает одноименная, а это всё не то.

Далее следует досконально просмотреть отзывы на работодателя – нет ли обиженных работников и почему (например, Антиджоп), велик ли процент возмущенных клиентов и почему (например, Фламп).

Это тот минимум, который легко можно выяснить о работодателе не устраиваясь в штат. Уже здесь можно обезопасить себя от множества подводных камней. Если работодатель скрывает свое полное название и не хочет делиться ИНН и ОГРН, то это уже плохой знак.

 

Условия труда и основные обязанности на рабочем месте

В этой статье Автор не будет рассказывать, как понравиться работодателю, как правильно одеться и как правильно раболепствовать – этому учат в другом месте. Тут мы учимся тому, что правильно спросить, чтоб составить верное впечатление о работе и не нарваться на сюрпризы.

Список вопросов работодателю, если он сам сразу не расскажет:

  1. Предполагается ли официальное трудоустройство, как скоро и на каких условиях?
  2. Предполагается ли испытательный срок, стажировка и на каких условиях.
  3. В чем будет заключаться моя работа и каковы мои конкретные обязанности?
  4. Какова зарплата, ее «белизна» и регулярность. Премии.
  5. Каков график и порядок отпусков.
  6. Порядок работы в праздники и сверхурочно.
  7. Песни и танцы для ублажения начальства. Сомнительные субботники и подозрительная трудо-терапия и обучения в выходные дни. Сборы денег.

1) Знайте, по закону вас обязаны взять по Трудовому договору (обычно, никакому иному) и в течении 3 рабочих дней отдать вам подписанный экземпляр. Даже если вы стажер. Не соглашайтесь работать без договора – этим вы множите и поощряете беспредел работодателей. Настаивайте, чтоб в первый же день на вас издали приказ о приеме на работу и взяли вашу трудовую и ваше заявление о приеме на работу под вашу подпись. Оставляйте себе ксерокопию всего, что отдаете и тем более подписываете.

Обязательно выясните график работы по дням и времени. Наличие командировок и за чей счет они будут.

2) Испытательный срок не может превышать 3 месяца. При этом заключается нормальный трудовой договор с прописанными условиями оговаривающих срок и специфику испытательного срока, вашу зарплату до и после. На испытательном сроке работник обладает почти всеми правами и обязанностями, как и постоянный. Основная разница в более легких условиях увольнения и более низкой зарплате. На испытательном сроке ваша зарплата не должна быть ниже 15 000 – 20 000 тысяч рублей, иначе вам будет тяжело выживать это время.

Стажировка всегда предполагает обучение. Она также официально оформляется «Срочным договором», либо «Ученическим договором» и не позднее 3 рабочих дней.

Если у вас срочный договор, то вас не имеют права держать по нему дольше 2 месяцев (на время выполнения определенных работ), а период работы заносится в трудовую книжку, зарплата обязательна. Если вас оформляют именно как стажера, то это не более двух недель, зарплата обязательна и не ниже МРОТ. Вникайте в условия и формулировки! В статье 59 ТК есть и другие условия для срочного контракта.

Если у вас «Ученический договор», то по закону вы считаетесь не принятым на работу и вам может не полагаться зарплата. Будьте внимательны!

3) Важно понять, что за работу вам предстоит делать. Желательно, чтоб она охватывала только одну специальность, например, водитель. Если помимо этого вас хотят принудить печь хлеб и выносить мусор, то это уже три зарплаты. Не соглашайтесь становиться шестируким работником за зарплату двурукого. На вас хотят хорошо сэкономить и неправомерно заработать.

4) Очень важно определить какая часть зарплаты будет официальной, а какая «черной». Если кто не в курсе, то «черная» зарплата это полностью незаконно и за это существуют штрафы для работодателя и уголовная ответственность. Тут может быть множество нюансов. С одной стороны, за большую «белую зарплату придется платить больше налогов и вам и работодателю, за-то есть шанс, что у вас будет копиться достойная пенсия и вы даже до нее доживете. В этом случае ваше право на остаток зарплаты после налогов защищен законом.

А вот в «черном» конверте вы с работодателем ощутимо экономите на налогах, однако, и рискуете. Вы как работник не можете всегда рассчитывать на твердость «черной» части и очень рискуете перед увольнением ее не получить вообще. Доказать в суде сей факт скорее всего будет трудоемко и лениво.

Автор может дать совет, чтоб ваша «белая» зарплата, опять же, не должна быть ниже 20 000 – 25 000 рублей. Так вы хотя бы как-то обеспечите себе уверенный завтрашний день. Спокойствие дороже!

По закону, выплата зарплаты всегда должна быть два раза в месяц и без задержек. Вы имеете право требовать выплату пени за каждый день просрочки. На это есть специальный закон.

Хорошо, когда ваша зарплата как-бы не имеет потолка, чтоб всегда был стимул делать больше и кидать дальше. Премии и привилегии (например, выходной) за трудолюбие — это очень хорошая мотивация. Главное, чтоб эти премиальные планки были реалистичны и не выходили как покрытие вашего нищенского оклада. Например, ваша зарплата 7 500 рублей, а с премиями будет 15 000 рублей – это лажа!

5) По закону вам полагается от 28 календарных (не рабочих) дней отпуска. Дробиться он может на части с отрезками не менее 14 календарных дней. За не потраченные отпускные дни вам полагается компенсация. Если у вас нищенская зарплата ниже 15 000 тысяч, то лучше брать ее отпуском и отдыхать от галер полноценно. Берегите себя, нервные ткани восстанавливаются тяжело и долго.

Старайтесь не общаться ни с кем с работы по работе во время отпуска. Иначе вы не отдохнёте. Получайте отпускные и всех коллег-в игнор. Пусть хоть апокалипсис!

6) Если работодатель будет просить вас работать в праздники или сверхурочно, знайте, что это оплачивается по двойной ставке от нормы обычного рабочего часа. Следите за этим, не унижайтесь оставаясь допоздна и доделывая нескончаемые срочняки. Это проблема работодателя, не ваша. Ну и конечно, будьте ответственным и не холявте в течении рабочего дня, хотя – это тоже проблемы начальства. Если вы плохой работник, то он должен думать, как заставить вас работать или уволить. Трудовое законодательство больше на вашей стороне.

7) Песни и танцы для ублажения начальства не входят в обязательное исполнение по трудовому кодексу, вы имеете право не участвовать в этом. Также, вы имеете права не участвовать в сомнительных субботниках, подозрительная трудо-терапиях и обучении в выходные дни. Все дополнительные организационные моменты должны быть в рамках рабочего времени, вы не должны платить своим временем и трудом сверхурочно ради прихоти работодателя. За это не имеют права уволить, а если грозятся, то доставайте диктофон. Также, вы не обязаны сдавать деньги на дни рождения и задабривание руководства. Не бойтесь быть отщепенцем. Если ваши чувства искренние, то лучше подарите подарок или поздравьте открыткой любимого коллегу лично от себя. Не ведитесь на стадный инстинкт и формулировки — так надо!

 

Условия комфорта на рабочем месте

Об этом мало кто думает, а следовало бы каждому! Ваше рабочее место должно отвечать хотя бы базовому комфорту.

На что обратить внимание:

  1. Достаточное техническое обеспечение рабочего места.
  2. Достаточное экологическое обеспечение рабочего места.
  3. Доступность проезда до места работы.
  4. Доступность и удобство для отправления гигиенических нужд.
  5. Доступность зон питания, столовых, кухонной зоны. Плюшки с чаем в офисе.
  6. Доступность зон отдыха, курилок.
  7. Возможность повышения квалификации своего труда.
  8. Вменяемость коллектива и начальства.

1) Работодатель обязан обеспечить вас надлежаще оборудованным рабочим местом. Вы вправе требовать привести его в соответствие и не работая сидеть рядом на стульчике, пока не будут устранены существенные недостатки. Устраиваясь на работу проследите, чтоб у вас была хорошая и безопасная техника и орудия труда. Если работодатель тянет с устранением недостатков, то не спускайте это с рук. Напишите служебную записку об обязанностях работодателя и отдайте ее секретарю под роспись и дату. В случае спора ее можно будет предъявить как доказательство неисполнения обязанностей работодателя.

2) Не соглашайтесь работать в подвалах и цокольных этажах. Это нарушение санитарах норм труда. В подвалах часто скапливаются парковочные газы, здесь спертый воздух и отсутствует норма светимости дневного света. Работая в таких помещениях, даже хорошо вентилируемых вы подрываете свое здоровье, у вас развивается склонность к депрессиям, отсутствию витамина Д и возможно бронхо-легочным заболеваниям.

Следите, чтоб в офисе, где вы работали были окна и воздух достаточной чистоты, и концентрации кислорода. Очень хорошо, если летом будет работать кондиционер.

Следите, за тем, чтоб вам не приходилось работать в шуме. Например, отдел телефонии, не должен работать в одной комнате с бухгалтерами. Если такое есть, то нужны как минимум звукоизоляционные перегородки. В офисе не должна быть включена музыка или радио, иначе это может регулярно взбешивать, если хочется сосредоточиться. Пусть сотрудники слушают любимые звуки через персональные наушники. Отнеситесь к этому серьезно, иначе вы будите работать всегда в агрессивной звуковой среде.

Должен быть приемлемый уровень света, чтоб не приходилось напрягать зрение.

Помещение, в котором вы работаете должно соответствовать нормам эргономики. Это значит хотя бы должны соблюдаться минимальные площади на рабочее пространство одного человека.  Сзади вас в пределах метра не должно быть излучающей техники, например, мониторов компьютера. А вообще нормы САНПИН на человека – это 4,2 м2.

Эксплуатируемая мебель должна быть крепкой и целой. А техника в офисе или на предприятии должна быть рабочей и безопасной.

3) Желательно, чтоб время пути до рабочего места из вашего дома не превышало 30-60 минут. Помните, что время проведение в пробке или просто в дороге ничем не окупится, это могут быть 4-6 часов ежедневно. Цените свое время! Если ваше рабочее место является труднодоступным, то обязательно должен быть служебный транспорт!

4) Весьма полезным будет после первого собеседования посетить местный туалет и раковину. Никаких дырок в полу, холодной воды и диссанитарии! На приличном предприятии должен быть теплый туалет с горячей водой, туалетной бумагой, целой сантехникой и должна быть регулярная надлежащая саноброботка. Зимой в минус сорок сходив пару раз в продуваемый туалет «аля дыра в полу» и помыв посуду в ледяной воде вы поймете ценность данного совета. Также, желательно, чтоб туалетов было несколько! Желательно, чтоб туалет был в приемлемой зоне досягаемости, а не за пол километра и на 10-м этаже.

5) Время обеда обычно самое любимое у каждого работника. Ради него мы живём первую половину дня. Есть 3 основных способа пообедать – это в офисе, в столовой предприятия и ближайшие кафешки и магазины.

Если вы едите в офисе. Очень важно, чтоб в это время вас не принуждали к работе, а это часто практикуется. И чтобы спастись от этого приходится искать укромные углы вне офиса, хорошо, если такие находятся. Также неплохо, если при офисе есть кухня с оборудованием и мест для обеда. Там же бывает дешевый бесплатный чай, кофе, сахар и печеньки с конфетами – берегите себя, не ешьте низкокачественный корм.

Столовая предприятия. Это очень хорошая опция. Чаще всего это большая удача, здесь можно спрятаться от насилующего не ко времени начальства. Будем надеяться, что вам достанется приличная уютная столовая с достаточно вежливым персоналом, хорошей гигиеной и маловредной пищей.

Ближайшие кафе и магазины. Неплохой вариант, если в офисе сидеть тошно, а корпоративная столовка дрянь или отсутствует. Нужно заранее удостовериться, что в магазинах и кафешках свежие продукты по приемлемым ценам и быстрое обслуживание.

Есть еще один вариант – это есть в обед дома, если есть возможность или ныкаться в парках, сидеть на лавочках и в соседних офисах с бидоном домашних бутербродов.

6) На уважающем себя предприятии всегда должны быть зоны отдыха и отдельные (!) курилки. Там бывают удобные диванчики, музыка, книги и еще что ни будь. Хорошо, когда можно лишний раз почувствовать себя человеком.

7) Очень хорошо, если в вашей компании и на вашей должности предусмотрена система или просто возможность повышения квалификации или обучения вашей профессии без опыта работы. Так же хорошо, если работодатель оплачивает курсы повышения квалификации сотрудников и отправляет в учебные командировки. Это ваша возможность зарабатывать больше за ту же единицу времени. Всегда стремитесь улучшить свои навыки и стать дороже, даже если работодатель этому не способствует. Растите профессионально и вовремя меняйте работу! 10 лет на одном месте за одну и туже зарплату – это не то к чему надо стремиться.

8) Вменяемость коллектива и начальства обычно сразу не выяснить. Придется поработать от пары недель до месяца, чтоб понять некоторые не очевидные вещи. Здесь приспосабливается каждый как может. Однако, есть особые нюансы, которые надо выявить сразу. Например, это привык ли местный начальник выстраивать своих рабов рядком и регулярно словесно унижать. А может тут засекают секундомер, когда сотрудник ходит в туалет или покурить? Еще хуже, если используют ваше время обеда и сверхурочное время за так. Если тут такие порядки, не задерживайтесь здесь!

Следите за тем, чтоб вам не скидывали чужую работу и запугивали вас своим авторитетом или придуманными на ходу правилами – вникайте в правомерность! Тут существует очень много подводных камней. В случае явного беспредела доставайте диктофон и видеокамеру на телефоне, фиксируйте. Под камерой и диктофоном все ведут себя сразу тише. Это полностью законно, вы имеете право собирать доказательство в свою пользу.

 

Некоторые настораживающие моменты

Иногда встречается псевдодобросовестный работодатель, который начинает принуждать вас делиться личной информацией, как будто вы устраиваетесь в ФСБ. Работодатель в таких случаях обосновывает такие надобности в том, что очень озабочен в чистоте своих рабочих кадров и т.д. Это полный бред. Это могут быть сведения о вашей судимости или судимости вашего супруга, детей, родственников. Также адреса и места работ, телефоны ваших супругов, детей, родственников. Бывает даже хотят отпечатки пальцев и провести странный медосмотр! Знайте, это все незаконно. Данные сведения защищены законами о персональных данных и тайне личной жизни.

Зайдя в офис или на предприятии старайтесь словить атмосферу. Ваш будущий коллектив не должен выглядеть как будто из людей выжили все соки, и они работают в тяжелой напряженной обстановке. В этом случае это знак, что тут мало платят, много требуют и из вас выпьют всю кровь и здоровье. А также, если это не обед, сотрудники не должны наполовину отсутствовать, прогуливаться вальяжно и даже при начальстве болтать о чепухе. Это знак того, что здесь мало платят, мало требуют, и вы здесь будете терять время.

Стоит сразу напрячься, если вам не дают прочесть договор о найме на работу у себя дома и принуждают его подписать немедленно, мешают читать. Это недобросовестный работодатель, которому есть что бояться. У вас должны быть хотя бы сутки на обдумывание.

В течении 3-х дней вам обязаны дать подписанный экземпляр «Трудового договора» на руки. Если этого не происходит, бегите отсюда, скорее всего это будет затягиваться в бесконечность. Вас хотят принудить к рабству за бесплатно и без обязательств.

Вы размещали резюме по одной вакансии, а вас приглашают по телефону на подобную или же совершенно иную, много темнят и отвечают общими солидными фразами. А придя на место работы выясняется, что перед собеседованием надо заполнить анкетку и после вас пригласят по очереди или будут окучивать пачками с такими же как вы. Необходимо сразу отсекать такие предложения и вразумлять тех, кто пришел с вами. Это либо сетевой маркетинг, либо еще какой-то лохотрон. Что интересно, у таких компаний очень много менеджеров надомников, которые обзванивают всех подряд, кто разместил свежее резюме или обновил его на сайте. Никаких преждевременных анкет и массовых собеседований!

 

Послесловие

Купите себе свежий трудовой кодекс. Следите периодически о новшествах в законодательстве о труде и ответственности работодателя. Ваша правовая безграмотность – это настоящее золотая жила для всякого недобросовестного работодателя.

Да, сейчас весьма тяжело вести честно малый и средний бизнес. Работодатель часто поставлен раком, но это не повод работнику вставать в туже позу по отношению к своему работодателю. Это совершенно не оправданно и чаще работодатель сам виноват в своем положении и неправомерно давит на жалость и хочет, чтоб работник вошел в его положение. Однако войти в положение работника никто не хочет.

Давайте же совместно повышать свой правовой уровень и не давать безобразничать своему работодателю. Давайте сделаем рынок труда легальным и с хорошими белыми зарплатами. Постепенно основная часть работодателей будет становиться добросовестней, а ваши условия труда комфортней.

Чем больше вменяемых работников, тем больше добросовестных работодателей. Обучите ваших знакомых и родственников выбирать более достойную рабочую жизнь.

Это все советы о том, как правильно. А как поступите вы – это совсем другая история. Цените себя граждане! Ниже видео в тему, смотреть для закрепления серьезности обязательно!

Не выплачивают зарплату. Что делать?

Блог на ютуб: Антон Сорвачев

На что обращать внимание на собеседовании при устройстве на работ

Блог на ютуб: ЛЮБОПЫТНЫЙ КАНАЛ

Особая благодарность: подруге Автора — N.N., за умные мысли, которые легли в основу этой статьи.

Рекомендации к ознакомлению:

 

© «Одинокий Лидер»

185 просмотров
Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *